Научный подход к управлению был разработан Ф.У. Тейлором в начале 20 века. Эта теория поддерживала использование определенных этапов научного изучения каждого элемента работы, отбора и обучения лучших работников для этой работы и обеспечения того, чтобы работники следовали предписанному методу выполнения работы.
Это дало научное обоснование специализации рабочих мест и массового производства. Его предположение состояло в том, что сотрудники мотивированы в основном деньгами. Чтобы увеличить выпуск продукции, Тейлор посоветовал менеджерам выплачивать денежные поощрения эффективным работникам. https://qpotok.ru/
Тем не менее, его теория подверглась критике со стороны многих работодателей и работников. Работники возражали против давления на работе, считая ее более тяжелой и быстрой.
Критики обеспокоены тем, что методы лишают человека возможности работать, превращая работников в машины, реагирующие на стимулы руководства.
Поэтому точка зрения Тейлора в настоящее время считается неадекватной и узкой из-за высказанных критиками замечаний.