Отдельная область исследований; Организационное поведение можно рассматривать как отдельную область исследований. Ему еще предстоит стать наукой. В настоящее время предпринимаются усилия по синтезу принципов, концепций и процессов в этой области исследований.
Междисциплинарный подход:
Организационное поведение - это, по сути, междисциплинарный подход. Он в значительной степени опирается на другие дисциплины, такие как психология, социология и антропология. Кроме того, он также использует актуальные аспекты экономики, политологии, права и истории.
Организационное поведение объединяет релевантное содержание этих дисциплин, чтобы сделать их применимыми к организационному анализу. например, оно затрагивает вопросы, которые могут иметь отношение к данному случаю, такие как следующее:
Что способствует точному восприятию и атрибуции?
Что влияет на индивидуальное, групповое и организационное обучение и развитие индивидуального отношения к. работе?
Как индивидуальные различия в личности, личностном развитии и карьерном росте влияют на поведение и установки человека?
Что мотивирует людей к работе и как. влияет ли организационная система вознаграждения на поведение и установки работников?
Как можно разрешить конфликт (между группами или между руководителем и подчиненными) или управлять им?
Что способствует эффективному принятию решений? https://qpotok.ru/
Каковы составляющие эффективной коммуникации?
Как менеджеры создают эффективные команды?
Как можно обеспечить безопасность власти и продуктивно ее использовать?
Каковы характеристики эффективной коммуникации?
Какие факторы способствуют эффективным переговорам?
Как можно эффективно спроектировать рабочие места и организации?
Как менеджеры могут помочь сотрудникам эффективно справляться с изменениями?
Прикладная наука:
Основная цель организационного поведения - применить различные исследования для решения организационных проблем, особенно связанных с аспектом поведения человека.
Нормативное и ценностно ориентированное:
Организационное поведение - это нормативная наука. Нормативная наука предписывает, как различные результаты исследований могут быть применены для получения организационных результатов, приемлемых для общества. Таким образом, то, что приемлемо для общества или отдельных лиц, занятых в организации, является вопросом ценностей общества и заинтересованных людей.
Гуманистический и оптимистичный подход:
Организационное поведение фокусируется на внимании людей с гуманистической точки зрения. Оно основано на убеждении, что потребности и мотивация людей имеют первостепенное значение. Кроме того, существует оптимизм по поводу врожденного потенциала человека быть независимым, творческим, прогнозирующим и способным вносить позитивный вклад в достижение целей организации.
Ориентированность на цели организации:
Организационное поведение ориентировано на организационные цели. Фактически, организационное поведение пытается интегрировать как индивидуальные, так и организационные цели, чтобы обе достигались одновременно.
Комплексный системный подход:
Поведение индивида может быть проанализировано с учетом его психологических особенностей, межличностной ориентации, влияния группы, а также социальных и культурных факторов; Таким образом, природа индивида довольно сложна, и организационное поведение, применяя системный подход, пытается найти решения для этой сложности.