Принимая во внимание приведенное выше значение, можно сделать вывод, что вознаграждение является синонимом заработной платы или заработной платы. Таким образом, вознаграждение можно рассматривать как вознаграждение в трудовой сфере, поскольку рабочий или служащий выполняет задачи с целью увеличения капитала и престижа компании, в то время как работодатель оплачивает их труд.

В принципе, существует минимальное вознаграждение или заработная плата который определяется законом и корректируется каждый год с учетом стоимости жизни на тот момент.

Тем не менее, работодатель может получать заработную плату сверх минимальной, поскольку все зависит от политики в области заработной платы в каждой компании, поскольку он может использовать структуру должностей и заработной платы, которые являются обязанностями, которые должны выполняться на рабочем месте, которые будут определять заработную плату, которую будет получать работодатель.

С другой стороны, переменное вознаграждение дополняет фиксированное вознаграждение, указанное ранее, такое как комиссионные за продажу, сверхурочные, вознаграждения за заслуги и другие. Получение обоих вознаграждений означает наличие смешанного вознаграждения.

Оплата может быть ежемесячной, еженедельной, ежедневной, в зависимости от последнего предположения она называется дневной.

Наконец, следует учитывать, что заработная плата должна быть квалифицированным средством удовлетворения всех основных потребностей человека, позволяющим обеспечить его членам достойную личную и семейную жизнь.

Управление вознаграждением - это процедура, направленная на установление справедливой структуры между заработной платой и функциями, которые необходимо выполнять на рабочем месте. Точно так же он отвечает за изучение рынка, чтобы назначить аналогичное вознаграждение при выполнении аналогичных функций в других организациях.

Валовое вознаграждение - это заработная плата, которую работник получает без отчислений или взносов в фонд социального обеспечения и других налогов, требуемых государством.

В связи с этим термином необходимо также понимать чистое вознаграждение, которое представляет собой заработную плату, которую работодатель получает уже с вычетами и отчислениями.

Основы вознаграждения

Вознаграждение рассматривается как вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое работник получает за услугу или работу, оказанные компании.

Из-за важности, которую вознаграждение создает в жизни человека, поскольку оно позволяет ему покрывать все основные расходы как его самого, так и его семьи, такие как одежда, еда, дом и т. Д., Это признается как право, закрепленное в Великой хартии вольностей страны.