Что такое трудовая эксплуатация:
Под трудовой эксплуатацией понимаются все те злоупотребления, которые работодатель совершает в отношении работника, такие как работа в условиях угрозы или получение заработной платы, которая не соответствует ответственности, усилиям и рабочему времени.
Трудовая эксплуатация не только предполагает низкую заработную плату и плохие условия труда, но и включает в себя ряд социальных, экономических, моральных, физических и психических аспектов, которые затрагивают отдельных лиц, при этом компании в большом количестве случаев не предлагают соответствующей компенсации.
Она порождает своего рода доминирование со стороны начальника по отношению к сотруднику, которое может быть вызвано угрозами со стороны различных механизмов, которым сотрудник уязвим. Сюда также входит торговля людьми или торговля ими.
Например, если речь идет о нелегальных иммигрантах, вполне возможны случаи эксплуатации и жестокого обращения со стороны работодателя.
Нечто очень похожее происходит и с несовершеннолетними, которые злоупотребляют требованиями и рабочим временем, даже их последствия могут повлиять на успеваемость молодого человека в будущем.
Отсюда мы говорим о неравенстве между вовлеченными сторонами, работодателем и работником, и это возможно, потому что только одна из сторон получает большую часть прибыли за выполненную работу.
Эксперты сравнивают рабство с трудовой эксплуатацией с той разницей, что речь идет не об абсолютной власти одного человека над другим.
В этом случае основное намерение состоит в том, чтобы получить прибыль, обычно экономическую, от работы, выполняемой другими людьми.
Для многих одним из следствий современных экономических моделей было обоснование трудовой эксплуатации, и она охватывает правовые, экономические аспекты и аспекты прав человека без различия возраста и пола.
Тем не менее, в настоящее время различные органы работают над созданием юридических терминов, направленных на сокращение трудовой эксплуатации и защиту трудовых прав людей.