Что такое трудовое право, понятие, принципы

Трудовое право - это свод правил, который отвечает за регулирование обязательств между работниками и работодателем, то есть сторонами, участвующими в трудовых отношениях.

Трудовое право характеризуется как двустороннее право, регулирующее отношения работодателя и работника, а также как право, закрепленное за рабочим классом, которое предоставляет льготы работникам и ограничивает полномочия работодателей. работодатели, а также преследуют одну и ту же цель - защитить работника и добиться социальной справедливости в отношении работодателей. это унитарное право, оно также является прогрессивным, поскольку развивается в соответствии с социальными потребностями.

Кроме того, в трудовом праве можно отметить коллективные организации работников или работодателей, такие как профсоюзы, федерации или конфедерации, которые стремятся защитить коллективные интересы каждой из своих гильдий.

Трудовой договор - это документ, в котором изложены обязательства и обязанности работника и работодателя на время выполнения работником своих обязанностей, в этом договоре, среди прочего, регулируются рабочий день, отпуск, оплата, оплата, условия труда.

Принципы трудового права

Принципы трудового права - это те критерии, которые определяют смысл трудовых норм и регулируют трудовые отношения, основными принципами трудового права являются следующие: защитный принцип, поскольку он регулирует интересы работающей стороны посредством правил indubio pro operario, правила наиболее благоприятной нормы и правила, регулирующие трудовые отношения. наиболее благоприятным условием для работника также является принцип непрерывности благоприятных отношений, поскольку он обеспечивает постоянство работника на его рабочем месте и ограничивает полномочия работодателя прекращать его, то есть обеспечивает стабильность трудовых отношений.

В дополнение к вышесказанному, работник не может отказаться от прав, закрепленных в трудовом законодательстве и коллективных договорах, поскольку все, что в нем изложено, важно для благополучия и социального мира. Вот почему трудовое право основано на принципе неотъемлемости прав. Однако принцип примата реальности заключается в том, что когда существует противоречие между практикой и тем, что изложено в соглашениях или контрактах, в этом случае всегда должны преобладать факты. И, наконец, принцип безотлагательности - это срок, в течение которого подрядчик может возбудить дело против работника из-за проступка, совершенного при исполнении им своих трудовых обязанностей, этот принцип основан на принципе правовой определенности.

Источники трудового права

Источники права - это совокупность правовых норм, применимых в государстве. Источники трудового права различаются в зависимости от правовой системы каждой страны наиболее распространенными источниками трудового права являются следующие:

Законодательство, которое состоит из Конституции, органического закона, обычного закона и подзаконных актов.
Международные договоры.
Арбитражное решение.
Трудовой договор.
Коллективный договор.
Обычай.
Юриспруденция.
Доктрина.

Арбитраж в трудовом праве

Арбитраж - это альтернативное средство разрешения споров. Арбитраж - это частное разбирательство, в ходе которого стороны в конфликте представляют свои доводы и доказательства перед коллегией арбитров, которая выбирается сторонами, с целью это решить проблему и вынести арбитражное решение.

Когда стороны обращаются в арбитраж, это происходит потому, что в заключенном договоре прописана арбитражная оговорка, и стороны решают обратиться в арбитражный суд, а также потому, что обычная процедура является более громоздкой или сложной и трудоемкой., напротив, арбитражная процедура проста, быстрее и в тех случаях, когда стороны решают обратиться в арбитражный суд. они соглашаются, кто решает спор.

Арбитраж используется редко, поскольку профсоюзные организации считают препятствием для мер прямого действия, таких как забастовка, а также недостаточную осведомленность об этом, в том числе среди гильдии юристов.

Трудовое процессуальное право

Трудовое процессуальное право - это правовая дисциплина процессуального характера, направленная на разрешение трудовых споров между работодателем и работником.

В Мексике трудовое право регулируется Федеральным законом о трудящихся, оно состоит из двух этапов: примирительного и, если соглашение не достигнуто, второй этап - это арбитраж. последнее полностью отличается от того, как указано выше, поскольку арбитраж - это настоящий процесс с участием арбитра, который находится в подчинении государства и юрисдикции которого стороны не могут исключать друг друга.