Слабые стороны личности человека

Слабости человека - это черты или аспекты личности, которые общество считает негативными. Но признание наших слабостей - это проявление силы. Это означает, что мы работаем над тем, чтобы познать себя, и что мы готовы совершенствоваться и совершенствоваться.

По этой причине как на собеседованиях при приеме на работу, так и при составлении всевозможных профилей важно, чтобы мы знали о своих собственных слабостях, поскольку это помогает нам дать интервьюерам более достоверное представление о том, кто мы есть, и о нашей ценности как личности.

Чтобы вы могли узнать себя немного лучше, мы составили этот список некоторых из наиболее важных слабостей, которые нужно исправить.

1. Эгоизм
Эгоизм предполагает, что собственная выгода стоит выше общего блага. Это слабость, которая влияет на личностное развитие и отрицательно сказывается на работе, где обычно требуется выполнять задачи в команде.

Эгоистичный человек не делится своими ресурсами (деньгами, знаниями) и не желает помогать или получать помощь. Признание важности другого и начало немного больше думать о ближайшем окружении, прежде чем совершать эгоистичный поступок, могут быть первыми шагами к улучшению этого. слабость.

2. Отсутствие сочувствия.
Отсутствие способности понимать, что думают или чувствуют другие люди, - очень распространенная слабость. Отсутствие сочувствия во многом зависит от эгоистичного мышления и является препятствием на пути к построению прочных личных и рабочих связей.

Человек с низким уровнем эмпатии не обладает способностью понимать других, поэтому он является слабостью, которая серьезно влияет на межличностные отношения. Приложить усилия, чтобы понять ситуацию другого, даже если она не затрагивает нас и не касается нас самих, - это способ развивать сочувствие.

3. Застенчивость.
Застенчивость - это страх осуждения общества. Хотя застенчивость обычно ассоциируется с замкнутостью, на самом деле это две разные вещи. Интроверсия - это черта личности, в то время как застенчивость - это личная слабость.

Застенчивость может помешать человеку выражать свои идеи или развивать свой творческий потенциал из-за страха негативной оценки, поэтому это слабость, которая может привести к социальной изоляции.

Воспитание самооценки и укрепление веры в свой вклад в мир - вот способы справиться с застенчивостью.

4. Неуверенность в себе.
Неуверенность - это слабость, связанная с неуверенностью в себе и других. Это чувство уязвимости перед лицом обстоятельств, поэтому оно лишает нас возможности принимать решения и действовать перед лицом того, что происходит.

Неуверенный в себе человек будет сомневаться во всем, что он говорит и делает, никогда не будет удовлетворен результатами и будет нервно сталкиваться с проблемами. Укрепление уверенности, признание того, что мы готовы к различным жизненным трудностям, может помочь нам преодолеть неуверенность.

5. Зависимость.
Зависимость может выражаться в неспособности принимать решения и самостоятельно управлять своей жизнью. В детстве и подростковом возрасте нормально быть зависимым от родителей, но по достижении совершеннолетия ожидается, что люди смогут взять на себя ответственность за свою жизнь.

На рабочем месте зависимому работнику потребуется, чтобы кто-то все время говорил ему, что он должен делать, что снижает эффективность команды и самого сотрудника. Четкое определение наших задач и стремление к максимальной активности - вот простые способы избавиться от зависимости на работе.

6. Высокомерие
Высокомерие - это чувство превосходства, которое мешает человеку признать свои собственные ошибки и воспринимать других как равных.

В компании превосходный работник или лидер может быть препятствием на пути к достижению общих целей, поскольку он всегда будет пытаться навязать свое видение и дисквалифицировать своих коллег. Воспитание смирения и понимание того, что существуют и другие точки зрения, может помочь улучшить эту слабость.

7. Зависть.
Это слабость, характеризующаяся неудовлетворенностью, которую вызывает отсутствие того, что есть у других, будь то в материальном плане (деньги, работа, стабильность) или в эмоциональном (партнер, семья, здоровые связи).

Завистливый человек обычно дисквалифицирует то, что есть у других, потому что это его способ выразить дискомфорт, который вызывает его отсутствие. Понимание того, что можно иметь то, что мы хотим, если мы наметим план действий и будем работать для этого, - это способ дать зависти меньше места в нашей жизни.

8. Апатия.
Апатия - это отсутствие энтузиазма. Это слабость людей, у которых нет жизненной цели, поэтому их ничто не интересует, поскольку они чувствуют, что у них нет целей, которых нужно достичь.

Апатичный человек может помешать семейной, образовательной или трудовой деятельности, поскольку он, вероятно, будет недостаточно активным или не будет иметь необходимого интереса для выполнения своих обязанностей. Если мы начнем копаться в том, что нам действительно нравится, и осмелимся испытать что-то новое, это может стать средством справиться с апатией.

9. Лицемерие.
Лицемерие - это сокрытие истинных намерений. Лицемерный человек может совершить действие, заявляя о какой-то цели, когда на самом деле он делает это из другой мотивации.

Сомнение в ценности наших истинных намерений и их возможных последствиях может помочь нам сделать шаг назад, прежде чем действовать лицемерно.

10. Безответственность.
Это относится к личной слабости в решении какого-либо вопроса. У безответственного субъекта нет желания выполнять задание, но он также не предполагает последствий, к которым это может привести.

Безответственный работник может стать обузой для своих сверстников и в конечном итоге может создать большие проблемы в вашей организации, в то время как безответственный родитель создает нестабильность в семье.

Привлечение нас к ответственности за последствия наших действий - это проявление зрелости и личного развития.

11. Недоверие.
Недоверие - это вера в то, что другие люди подведут нас или что обстоятельства не будут благоприятными для достижения цели.

Человек, который не доверяет окружающим, недооценивает свои способности. Это может вызвать потребность контролировать то, что делают другие, вызывая дискомфорт в окружающей среде.

Научиться отказываться от контроля над собой и другими, веря в то, что каждый человек делает все возможное, - это начало восстановления доверия.

12. Индивидуализм.
Это склонность совершать действия, которые считаются правильными, без учета мнения других.

В рабочей среде индивидуализм выражается в том, что человек выполняет задачи в соответствии со своим мнением, не обращая внимания на остальную часть своей команды. Когда мы признаем, что являемся частью команды и что остальные люди тоже имеют значение, мы делаем первый шаг к преодолению индивидуализма.

13. Беспорядок.
Беспорядок - это личная слабость тех, кто не может управлять своими материальными (например, деньгами) или нематериальными (например, временем) ресурсами.

Например, тот, кто не может поддерживать порядок в своем физическом пространстве или кто не может упорядочить свои приоритеты и задачи, является беспорядочным человеком. Установление повседневных приоритетов, сортировка и организация небольшого пространства - вот несколько способов начать наводить порядок в нашей жизни.

14. Отсутствие манер.
Манеры - это нормы поведения, которые выражают образованность и культуру того, кто их выполняет.

Отсутствие хороших манер - это личная слабость, которая может ограничивать возможности, поскольку изолирует в социальном плане тех, кто не способен вести себя адекватно. Готовность учиться и применять хорошие манеры на практике может связать нас со многими возможностями.

15. Неуважение.
Неуважение - это нежелание соблюдать нормы, поэтому это одна из негативных черт, которая больше всего подрывает социальное сосуществование.

Неуважение может выражаться в неуважении к другим людям, игнорировании властей, лидеров, сверстников и учреждений, игнорировании предыдущих обязательств или соглашений и т. Д.

Когда мы понимаем, что живем не изолированно и что в любой среде есть свои нормы, мы признаем, что способны развивать уважение.

16. Нечестность.
Нечестность - это личная слабость, связанная с нечестностью. Нечестный человек не способен действовать прозрачно, поэтому он часто прибегает ко лжи и обману для достижения своих целей.

Опальный человек может стать серьезной проблемой для рабочей группы или компании, особенно если выполняемые задачи связаны с управлением капиталом.

Один из простых способов начать работать над преодолением этой слабости - это подумать обо всех моральных и даже юридических последствиях, которые она может нам принести.

17. Гнев
Гнев - это физическое выражение насилия. Разгневанный человек может кричать, оскорблять, проявлять неуважение и даже физически нападать на других.

Гнев - одна из самых серьезных личных слабостей, которая существует, поскольку она ставит под угрозу целостность имущества и личности, что серьезно нарушает социальное сосуществование.

Воспитание спокойствия и обращение за профессиональной помощью в случае неспособности справиться с гневом - вот способы, которыми мы можем защитить свою целостность и целостность окружающих.

18. Жадность.
Это слабость, характеризующаяся стремлением накапливать богатство. Скупой человек способен на все, чтобы получить больше того, что он хочет накопить, поэтому он может действовать нечестно, неуважительно или высокомерно, чтобы достичь своих целей.

Когда мы понимаем, что накопление без обмена приносит только изоляцию и одиночество, мы понимаем, что, возможно, нет необходимости накапливать все это.

19. Трусость.
Трусость - это отсутствие мужества противостоять жизненным трудностям. Обычно трусливый человек также неуверен в себе, поскольку сомневается в своих собственных способностях разрешить ситуацию.

Трусливый человек может избегать брать на себя ответственность и даже обвинять других в своих ошибках, опасаясь столкнуться с реальностью. Испытывать страх - это нормально, но мы должны начать работать над собой, чтобы не зацикливаться на проблемах.

20. Нетерпение.
Нетерпение - это необходимость срочно что-то сделать или решить. Это означает, что это слабость, которая не позволяет человеку ждать столько времени, сколько необходимо для решения задачи.

Нетерпеливый работник может нарушить рабочий ритм или вмешаться в дела своих коллег, чтобы достичь своих целей, и это влияет на рабочую среду.

Понимание того, что всему свое время, и отказ от потребности в контроле - хорошее начало для усиления нетерпения.

21. Неуклюжесть.
Неспособность выполнить задачу - это то, что известно как неуклюжесть. Это отсутствие навыков может быть вызвано отсутствием навыков (например, отсутствием навыков анализа данных) или отсутствием опыта (начало использования нового программного обеспечения).

Неуклюжий человек может непреднамеренно совершить серьезную ошибку, потому что ему не хватает необходимых способностей, чтобы справиться с ситуацией.

Практика того, в чем мы неуклюжи, может привести нас не только к преодолению этой слабости, но даже к достижению степени мастерства, если мы будем последовательными и дисциплинированными.

22. Пессимизм.
Пессимизм - это личная слабость тех, кто может видеть только негативную сторону вещей. Пессимист - это еще и недоверчивый человек, поскольку он не способен поверить в то, что ситуации могут сложиться наилучшим образом.

Сосредоточение внимания на повседневных положительных мелочах - один из способов борьбы с пессимизмом.

23. Нетерпимость.
Нетерпимость - это неуважение к другим людям, идеям, убеждениям и опыту.

На рабочем месте нетерпимый человек может быть препятствием для командной работы, кроме того, его образ мышления может вызывать дискомфорт и разногласия,влияя на производительность и результаты.

Понимание того, что существуют другие точки зрения, отличные от наших, даже если мы не согласны, - это первый шаг к тому, чтобы начать бороться с нетерпимостью.

24. Безнаказанность
Человек, который не умеет распоряжаться своим временем, посылает четкий сигнал о своем недостатке приверженности себе и другим.

Эту слабость можно терпеть в социальных сетях, но на рабочем месте она может иметь серьезные последствия для работника, такие как отстранение от работы и даже увольнение.

Начало работы над развитием воли (вставать рано, выполнять проект вовремя) означает, что мы начинаем брать на себя обязательства перед самими собой.

25. Недостаток общения.
Недостаток общения выражается в эгоизме, индивидуализме или отсутствии сочувствия к другим. Это слабость, которая мешает командной работе, что делает ее препятствием для установления здоровых социальных или трудовых связей.

Отсутствие дружеских отношений рано или поздно порождает изоляцию, так что это не похоже на слабость, которую стоит развивать. Вместо этого признание ценности окружающих и начало налаживать тесные связи как команда кажется лучшим способом установления связей.

26. Негибкость.
Это относится к трудностям адаптации к изменениям. Это слабость, которая может повлиять на работоспособность человека, который ею обладает, поскольку он может чувствовать себя подавленным из-за своей неспособности постоянно принимать вызовы. Кроме того, негибкий человек не признает других точек зрения, поскольку не желает менять свое мнение.

Отказ от негибкости может показаться трудным, но если есть намерение стать лучше, главное, что нужно сделать. Принятие небольших повседневных изменений и управление ими может стать отправной точкой для постепенного продвижения к гибкости.

27. Невежество.
Невежество - это недостаток знаний. И хотя мы все многого не знаем, что делает невежество слабостью, так это отсутствие приверженности знаниям. Невежественный человек не заинтересован в культурном воспитании, довольствуется тем, что, по его мнению, он знает, и не желает совершенствовать себя интеллектуально.

Мы все что-то игнорируем, что отличает нас, так это наше любопытство и стремление учиться. Когда мы приобретаем новые знания или навыки, мы не только совершенствуем себя лично, но и делаем свое окружение лучше.

28. Недостаток опыта.
Недостаток опыта - это слабость, которая может помешать нашим социальным и трудовым отношениям. Не испытав чего-либо, мы не осознаем его последствий. Вот почему это слабость, которую обычно подробно изучают на рабочем месте.

Недостаток опыта преодолевается практикой. Вот почему мы должны быть открыты для возможностей, которые открываются перед нами и которые подходят нам в соответствии с нашими принципами и ценностями.

29. Некомпетентность.
Одна слабость, которая может иметь серьезные последствия для достижения результатов, - это некомпетентность, которая относится к отсутствию навыков для выполнения задачи.

Некомпетентность может быть выражена как отсутствие управленческих навыков, проблемы с управлением временем или ресурсами, отсутствие лидерства и т. Д.

Мы становимся компетентными, когда намереваемся учиться, практиковаться и ошибаться, пока не овладеем навыками, которые нам необходимо усвоить.

30. Конформизм.
Человек без личных или профессиональных целей - конформист. Конформизм подразумевает отсутствие проблем и поиск ситуаций, которые кажутся знакомыми и комфортными. Таким образом, это слабость, которая препятствует всестороннему развитию людей.

За конформизмом может скрываться неуверенность в себе или страх неудачи. Вот почему повышение самооценки может стать катализатором поиска новых возможностей, которые помогут нам расти.

31. Лень.
Лень - это слабость тех, кто проявляет полную незаинтересованность в чем-либо. Это нежелание уводит человека в сторону от достижения личных, академических или профессиональных целей.

Таким образом, это отрицательное качество, которое вместе с конформизмом ставит под угрозу индивидуальный и коллективный прогресс. Ставить перед собой новые задачи, искать то, что зажигает нашу творческую искру, - все это может быть способом начать борьбу с ленью.